บริษัทให้ความสำคัญกับการบริหารค่าตอบแทนโดยรวมที่สะท้อนผลการปฎิบัติงาน แข่งขันได้และเสริมสร้างขวัญกำลังใจพนักงาน โดยได้ดำเนินการ กำหนดค่าตอบแทนทั้งที่เป็นตัวเงิน และสิ่งตอบแทนอื่นๆ ในรูปแบบสวัสดิการ ได้แก่ เงินโบนัสตามผลงาน สวัสดิการการรักษาพยาบาล การประกันอุบัติเหตุและประกันชีวิต กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสวัสดิการไม่เป็นตัวเงินอื่นๆ เช่น การเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมพัฒนา เป็นต้น ทั้งนี้ เพื่อดูแลคุณภาพชีวิตและใส่ใจต่อความเป็นอยู่ของชาวยูเอฟเอ็ม

เพื่อให้องค์กรบรรลุวัสัยทัศน์ “เราสร้างการเติบโตในอนาคตอย่างมืออาชีพ” ยูเอฟเอ็มจึงให้ความสำคัญกับการลงทุนเพื่อการพัฒนาการเรียนรู้และเสริมสร้างสร้างความเป็นเลิศด้านทรัพยากรมนุษย์ โดยเริ่มตั้งแต่ วันแรกของการทำงานโดยการปฐมนิเทศและโปรแกรมการดูแลพนักงานใหม่ (Onboarding) การเสริมสร้างการเรียนรู้และพัฒนาตามค่านิยมองค์กรและสมรรถนะฝ่ายงาน โครงการพัฒนาสมรรถนะบริหารสำหรับกลุ่มผู้นำ และการจัดกิจกรรมการส่งเสริมค่านิยมองค์กรอย่างต่อเนื่อง