ในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การพัฒนาและสนับสนุนความคิดสร้างสรรค์ภายในองค์กรถือเป็นปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จที่ยั่งยืน บริษัท ศรีกรุงวัฒนา จำกัด จึงได้จัดกิจกรรม “Idea I do” ขึ้น โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนได้แสดงศักยภาพด้านความคิดและทำงานร่วมกันเพื่อสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ให้กับองค์กร กิจกรรมนี้ส่งเสริมการมีส่วนร่วมจากทุกระดับ ทั้งการคิดค้นและพัฒนาแนวทางที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน และช่วยขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้าอย่างแข็งแกร่ง ด้วยพลังของไอเดียที่มีคุณค่าและสร้างสรรค์

ทำไมต้อง “Idea I do?
การปรับตัวเป็นสิ่งสำคัญ องค์กรจำเป็นต้องสร้างพื้นที่ให้พนักงานได้มีส่วนร่วมในการแสดงความคิดสร้างสรรค์และเสนอแนวทางใหม่ ๆ ซึ่งจะนำไปสู่การพัฒนาที่ยั่งยืน นอกจากนี้ กิจกรรม “Idea I do” ยังช่วยปลูกฝังค่านิยมองค์กรภายใต้หลักการ PIES ซึ่งประกอบด้วย:
• Professionalism (เก่งงาน): มุ่งเน้นผลงานที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและส่งผลต่อความคุ้มค่าการลงทุน
• Innovation (เก่งคิด): สร้างสรรค์แนวคิดใหม่ ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กร
• Empathy (เก่งคน): ผลงานที่สามารถตอบโจทย์ความพึงพอใจของผู้ที่เกี่ยวข้อง
• Synergy (พลังร่วม): การทำงานร่วมกันที่แสดงถึงการผนึกกำลังเพื่อผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม
การสนับสนุนค่านิยมเหล่านี้ช่วยเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นความรับผิดชอบและการทำงานเป็นทีม ทำให้องค์กรก้าวหน้าด้วยพลังของความคิดสร้างสรรค์และการร่วมมืออย่างมีประสิทธิภาพ
กิจกรรม “Idea I do” จึงไม่เพียงแต่เป็นโอกาสให้พนักงานได้พัฒนาตนเอง แต่ยังช่วยให้องค์กรเติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืนในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงอย่างไม่หยุดนิ่ง

เมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัท ศรีกรุงวัฒนา จำกัด ได้จัดพิธีมอบรางวัลให้แก่ผู้ชนะจากกิจกรรม “Idea I do” ซึ่งได้รับเกียรติจากคุณวันทนา ทองไทย ประธานกรรมการฯ เป็นผู้มอบรางวัลในครั้งนี้ กิจกรรมนี้จัดขึ้นเพื่อส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกระดับในการนำเสนอไอเดียใหม่ ๆ เพื่อพัฒนาองค์กร
ในพิธีมอบรางวัล คุณวันทนา ทองไทย ได้กล่าวแสดงความชื่นชมถึงความคิดริเริ่มของพนักงานทุกคนที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมนี้ พร้อมทั้งแสดงความยินดีกับผู้ได้รับรางวัล โดยเน้นย้ำว่าผลงานที่ได้รับรางวัลไม่เพียงแต่เป็นตัวอย่างของความคิดสร้างสรรค์ แต่ยังสะท้อนถึงความร่วมมือและการทำงานเป็นทีมที่เข้มแข็ง ซึ่งมีบทบาทสำคัญต่อความสำเร็จและการเติบโตขององค์กรในอนาคต

กิจกรรม “Idea I do” ได้รับการตอบรับอย่างดีจากพนักงานทุกฝ่ายและถือเป็นอีกหนึ่งโครงการที่ช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นความคิดสร้างสรรค์ การทำงานร่วมกัน และความรับผิดชอบร่วมกันในทุกระดับ
โดยในปีนี้มีผลงานที่ได้รับรางวัลทั้งหมด 9 โครงการ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความคิดสร้างสรรค์และการพัฒนานวัตกรรมที่มีประโยชน์ต่อองค์กรอย่างแท้จริง โดยมีรายชื่อโครงการที่ได้รับรางวัลดังนี้:
1. ออกแบบเขียนโปรแกรมควบคุมระบบถ่ายแป้ง
2. การจัดเก็บฐานข้อมูลด้วย Microsoft Lists
3. SAVE TIME วิเคราะห์ข้อมูลค่าความชื้นของข้าวสาลี
4. ลดขั้นตอนการทำงานและเพิ่มประสิทธิภาพเครื่องร่อนแป้ง
5. เครื่องตรวจนับจำนวนสินค้า
6. ปรับลดค่ามาตรฐาน Damaged Starch
7. ระบบเบิกจ่ายออนไลน์
8. การปรับปรุงการทำงานที่สร้างสรรค์และใช้ได้จริงของทะเบียนทรัพย์สิน
9. ลดความเหนื่อยล้าของพนักงาน โดยการติดตั้งสายพานเอียง
ผลงานเหล่านี้เป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของการพัฒนากระบวนการทำงานภายในองค์กรที่ไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ แต่ยังช่วยสร้างประโยชน์ให้กับพนักงานและองค์กรในระยะยาว